El Headhunting es especialmente eficaz cuando:

1. La vacante requiere un perfil directivo, técnico o altamente especializado.
2. Se busca una persona clave para un proyecto de transformación o crecimiento.
3. La empresa necesita contratar con rapidez y sin margen de error.
4. Se desea preservar la confidencialidad del proceso.
5. Se ha intentado cubrir el puesto por vías tradicionales sin éxito.

En todos estos casos, Logic Talent Consultores actúa como socio estratégico, gestionando el proceso de principio a fin para que el cliente pueda centrarse en su negocio.

Cada proceso de selección o headhunting se adapta a la realidad de la empresa.
 Nuestro método combina experiencia, análisis y cercanía con un objetivo claro: encontrar a la persona correcta en el menor tiempo posible, sin perder calidad en la decisión.

1. Definición del perfil ideal

Comenzamos con una reunión en profundidad para entender la necesidad exacta. Analizamos el puesto, las competencias, los valores y la cultura interna de la empresa.
 Creamos una descripción precisa del perfil que servirá como guía durante todo el proceso.

2. Búsqueda y atracción de candidatos

Utilizamos herramientas avanzadas de identificación de talento, networking profesional, referencias y base de datos propia.
 Nuestro equipo contacta de forma directa y confidencial con los perfiles más adecuados.

3. Evaluación y entrevistas por competencias

Más allá del currículum, evaluamos habilidades, motivaciones y encaje cultural.
 Cada candidato pasa por entrevistas estructuradas y, si el cliente lo requiere, evaluaciones psicoprofesionales o pruebas técnicas.

4. Presentación de finalistas y acompañamiento

Presentamos una shortlist de candidatos validados con informes detallados y nuestra recomendación profesional.
 Acompañamos al cliente durante las entrevistas finales y en la negociación de la incorporación.

5. Seguimiento post incorporación

Nuestro trabajo no termina con la firma del contrato.
 Hacemos seguimiento durante las primeras semanas para asegurar que la integración sea exitosa y que tanto la empresa como el nuevo empleado se sientan satisfechos.

1. Ahorro de tiempo: gestionamos todo el proceso, desde la búsqueda hasta la contratación.
2. Acceso a candidatos de alto nivel: muchos de ellos no están activos en el mercado.
3. Selección sin improvisación: metodología basada en competencias y valores.
4. Confidencialidad garantizada: ideal para reemplazos o contrataciones estratégicas.
5. Mayor retención: al asegurar un ajuste cultural real, se reducen los abandonos tempranos.
6. Informe profesional de cada candidato: evaluaciones completas y objetivas.

En Logic Talent Consultores trabajamos con un enfoque boutique: pocos procesos, mucha dedicación y contacto directo con el cliente.
 Creemos que cada contratación debe ser un paso estratégico, no una solución urgente.
 Por eso cuidamos cada detalle del proceso, desde la comunicación inicial hasta la integración final.

Nuestra experiencia en empresas familiares y medianas nos permite entender las particularidades de cada negocio: relaciones personales, confianza, comunicación y valores compartidos.
 Buscamos personas que no solo sepan hacer, sino que quieran formar parte del proyecto y aportar estabilidad a largo plazo.

Trabajamos en procesos de selección y headhunting para:

1. Dirección y gerencia de RRHH.
2. Dirección general o adjunta.
3. Mandos intermedios en producción, administración o ventas.

    

4. Especialistas técnicos en ingeniería, finanzas, IT o marketing.
5. Perfiles de alto potencial para programas de desarrollo y sucesión.

Cada búsqueda se realiza con confidencialidad y un acompañamiento cercano, garantizando transparencia, honestidad y eficacia.