Ofrecemos una cobertura completa, tanto en la gestión diaria como en la planificación estratégica de recursos humanos.

1. Gestión de nóminas y cotizaciones

• Elaboración mensual de nóminas y seguros sociales.
• Cálculo de retenciones, horas extra, pagas prorrateadas, vacaciones, etc.
• Envío y presentación de los ficheros a la Seguridad Social.
• Control y actualización de convenios colectivos aplicables.

2. Contratación y documentación laboral

• Altas, bajas y modificaciones de contratos.
• Redacción y gestión de prórrogas, anexos y finiquitos.
• Asesoramiento sobre tipos de contrato y bonificaciones disponibles.
• Comunicación con el SEPE y organismos oficiales.

3. Gestión de incidencias y relaciones laborales

• Asesoramiento en sanciones, despidos, excedencias o suspensiones.
• Cálculo de indemnizaciones y liquidaciones.
• Negociación y mediación ante conflictos laborales.
• Coordinación con mutuas y prevención de riesgos laborales.

4. Planificación y control de costes de personal

• Informes mensuales de costes laborales y previsiones anuales.
• Auditorías laborales internas para detectar desviaciones o errores.
• Optimización de recursos humanos desde una perspectiva financiera.

5. Representación y defensa ante organismos públicos

• Atención a requerimientos e inspecciones de trabajo.

Preparación de documentación y acompañamiento en procedimientos administrativos.

Nuestra asesoría laboral está pensada especialmente para:

• Empresas familiares y pymes que necesitan apoyo continuo sin mantener un departamento interno de RRHH.
• Directores y gerentes que buscan optimizar su estructura y costes laborales.
• Negocios en crecimiento que requieren regularizar su plantilla o profesionalizar su gestión.
• Empresas en reestructuración o con necesidad de apoyo temporal especializado.

Nos adaptamos a cada cliente, tanto si necesita un servicio mensual integral como si requiere consultoría puntual para resolver un caso específico.

• Seguridad jurídica total: cada acción está respaldada por expertos en normativa laboral.
• Ahorro de tiempo y recursos: delega tareas administrativas y céntrate en tu negocio.
• Prevención de sanciones: evitamos errores y riesgos que puedan derivar en multas o conflictos.
• Actualización constante: nos mantenemos al día de los cambios normativos y convenios.
• Atención personalizada: comunicación directa, sin intermediarios ni automatismos.
• Visión estratégica: conectamos la parte legal con la gestión global de personas.

En Logic Talent Consultores, no somos una gestoría más.
 Nuestro enfoque se basa en la integración entre la asesoría legal y la estrategia de recursos humanos.
 Esto significa que, además de garantizar el cumplimiento normativo, ayudamos a la empresa a tomar decisiones coherentes con su cultura, su estructura y su futuro.

Así trabajamos:

1. Analizamos la situación laboral actual de la empresa.
2. Detectamos riesgos y oportunidades de mejora.
3. Establecemos un plan de acción personalizado.
4. Gestionamos todo el proceso con transparencia y rigor.
5. Acompañamos al cliente de forma continua, con información clara y sin tecnicismos innecesarios.

Nuestra experiencia con empresas familiares y medianas nos ha enseñado que la confianza es el valor más importante en la gestión laboral.
 Por eso trabajamos con cercanía, discreción y compromiso.
 No solo resolvemos incidencias: anticipamos problemas y aportamos soluciones prácticas.

Cada cliente tiene un interlocutor directo que conoce su negocio, sus personas y sus prioridades.
 Eso nos permite actuar rápido, reducir riesgos y ofrecer una atención realmente personalizada.

En Logic Talent Consultores entendemos que cumplir la ley es lo mínimo, pero hacerlo con humanidad es lo que marca la diferencia.